Ci viene ripetuto più volte che il lavoro deve essere più flessibile, più competitivo, più “moderno”. Eppure mai così tanti lavoratori sono stati così isolati, esauriti ed espropriati del loro lavoro. Questo malessere non è inevitabile: è il risultato di una vecchia scelta politica e di una parola che è diventata tabù. Una parola che i potenti non vogliono più sentire, ma che potrebbe contenere la chiave del futuro del lavoro.
Ci dicono che i lavori stanno andando male.
Che dobbiamo «adattarci».
Che dobbiamo essere più flessibili, più mobili, più agili.
Ma la vera questione viene accuratamente evitata:
perché il lavoro è diventato così instabile, così privo di significato, così poco dignitoso per così tante persone?
Perché abbiamo distrutto metodicamente tutto ciò che proteggeva i lavoratori: la professione organizzata.
E la parola che cristallizza questa distruzione, quella che è diventato proibito pronunciare senza un ghigno, è corporativismo.
Una parola demonizzata per evitare il dibattito
Non appena si dice «società», la risposta è pavloviana:
arcaismo, chiusura, privilegio, inerzia.
Ma guardiamo alla realtà, senza ideologia.
I lavoratori non sono mai stati :
- anche isolato,
- anche gara d'appalto,
- anche dipendenti da intermediari,
- anche schiacciato dalla burocrazia,
- anche espropriati del loro know-how.
I posti di lavoro sono stati sostituiti da “funzioni”,
trasmissione attraverso “processi”,
l'onore di un lavoro ben fatto dagli indicatori.
E questo lo chiamiamo progresso.
Cosa è stato realmente abolito nel 1791
Quando le corporazioni furono abolite alla fine del XVIIIᵉ secolo, si raccontò una grande storia:
libertà imprenditoriale, emancipazione, modernità.
Ma ciò che è scomparso non è una camicia di forza.
È un architettura sociale del lavoro.
Società :
- formavano i propri apprendisti,
- accesso regolamentato alla professione,
- qualità garantita,
- proteggere i lavoratori dalla concorrenza sleale,
- organizzato la trasmissione su più generazioni.
Non erano perfetti.
Ma stavano facendo qualcosa di essenziale che nessuno fa più:
mettono l'artigianato al di sopra del capitale.
La grande bugia moderna
Ci viene ripetuto più volte che il libero mercato protegge il consumatore.
Non è vero.
Soprattutto, protegge :
- piattaforme,
- fondi,
- strutture senza radici né responsabilità.
Risultato:
- livellamento verso il basso,
- multi-servizi a basso costo,
- lavoratori intercambiabili,
- sacrificato la qualità,
- quelli vecchi buttati via non appena “costano troppo”.
Il capitale ama i lavoratori isolati.
Odia le comunità organizzate.
Non è un caso che la parola «corporativismo» spaventi chi è al potere.
Il lavoro non è una merce
Questo è il nocciolo del problema.
Abbiamo mercificato il lavoro proprio come abbiamo mercificato :
- acqua,
- alloggio,
- salute,
- istruzione.
Ma il lavoro è fatto di persone:
- alla sua dignità,
- il suo bisogno di riconoscimento,
- al suo compimento.
Un sistema che nega questo finisce sempre per produrre :
- burn-out,
- risentimento,
- rabbia sociale,
- della mediocrità diffusa.
Né il capitalismo sfrenato,
o utopie collettiviste
non affrontano questa realtà.
Il corporativismo non è né di destra né di sinistra
Proprio per questo è così inquietante.
Il corporativismo si basa su tre idee semplici e ormai esplosive:
- Il bene comune ha la precedenza sulla redditività immediata.
- Il business ha la precedenza sull'investitore.
- Trasmissione ha la precedenza sull'ottimizzazione a breve termine.
Non si tratta di tornare a ieri.
Questi sono riorganizzare il lavoro attorno a comunità professionali sovrane :
- che formano,
- che regolano,
- che proteggono,
- che sanzionano se necessario,
- che sostengono i loro membri per tutta la vita.
Perché il sistema lo combatterà ad oltranza
Perché un lavoratore di una società :
- è meno manipolabile,
- è più autonomo,
- è meno dipendente dai sussidi,
- è più resistente agli urti,
- trasmette piuttosto che sopportare.
In altre parole:
è parzialmente fuori dal controllo del capitale.
Ecco perché si sentono frasi come :
«Dobbiamo guardarci dal corporativismo.»
Traduzione :
dobbiamo guardarci da qualsiasi organizzazione collettiva che protegga veramente i lavoratori.
Aprite subito il dibattito
Il corporativismo non è una nostalgia.
È un una questione di futuro.
In un mondo di carenza di competenze,
crisi di significato,
il divario tra chi produce e chi decide,
Ripetere la questione delle organizzazioni professionali sovrane non è un lusso. È una questione urgente.
Possiamo continuare ad armeggiare con un sistema che si sta esaurendo.
Oppure possiamo iniziare a pensare a qualcos'altro.
Niente slogan.
Senza caricature.
Senza paura.
Il dibattito sul corporativismo deve essere riaperto.
E coloro che vivono del loro mestiere hanno tutto l'interesse ad appropriarsene.
(Segue: un articolo di approfondimento per entrare nel vivo della questione e andare oltre le fantasie).
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